Компания 2015 ежегодная церемония награждения пришли к выводу торжественное открытие

4 марта 2016 во второй половине дня, Яньтай Industrial Machinery Co., Ltd. 2015 Ежегодная церемония Резюме похвала была проведена. В ходе встречи, в первую очередь, вице-президент компании исполнительной, товарищ Си Суй объявил “2015 ежегодные передовые коллективы и передовые личное решение о признании” впоследствии передовых коллективов и передовых лиц в знак признания грандиозная, в знак признания этого процесса, компания продвинутый высокий представитель Донг товарищ, товарищ Он Junjie сделал победную речь. После признания, председатель компании, товарищ Suizi Цин, генеральный менеджер передовых коллективов и отдельных лиц выразили поздравления всем сотрудникам за их напряженную усилий в прошлом году соболезнование. Затем Sui всегда “преодолевать трудности и добиваться совместного развития, совместного использования урожая” в качестве темы, каждому сделать работу доклада 2015 и план работы в 2016 году. В докладе он отметил, что в 2016 году работа общая Sui в основном из открытого источника, дросселирования, выполнять три аспекта инноваций: Во-первых, с открытым исходным кодом: 1,2016, продажи компании будет больше, чем пытаться разработать новые способы, чтобы открыть ситуацию, внутренний рынок для фокуса подобласти, укрепить взаимоотношения с клиентами, хорошее обслуживание клиентов, а также активно проводить маркетинговые исследования и другие виды деятельности, своевременно разработать или адаптировать соответствующие стратегии маркетинга , На международном рынке, в дополнение к укреплению своих возможностей для развития бизнеса, но и активно проводить различные формы сотрудничества, изучить агент, груз, возможность торговли и других форм маркетинга. Придерживайтесь различия в стратегиях развития пути, взять на себя инициативу, чтобы перехватить инициативу, усилия по развитию новых рынков, продолжать производство высокого класса, крупноформатная, интеллектуальное направление и расширить, чтобы создать благоприятные для компании продолжать добиваться отличных операционных результатов материальный фундамент и внешние условия. 2. Разработка новых видов бизнеса, таких как оборудование контракт на техническое обслуживание в последнее время сотрудничество с зарубежными сотрудничества является пилотным проектом, эта возможность не только для компании, чтобы увеличить новые точки продвижения бизнеса, но и по-настоящему понять нашу продукцию на месте использования для дальнейшего улучшения качества продукции, оптимизация предлагают практические советы. Кроме того, осуществление трудовых ресурсов, выдающийся технический персонал компании, чтобы обеспечить платформу для таланта, чтобы играть. 3. Технический отдел, отдел закупок, отдел управления качеством, производственный отдел должен тесно сотрудничать в области повышения качества абсолютно необходимым условием, пытаются внедрить новые технологии, новые процессы, сократить затраты, повысить производительность труда сотрудников. Во-вторых, дроссель: 1. Увеличение финансового управления, и сделать финансовые щупальца в каждый сектор бизнеса, чтобы обеспечить основу для тонкого управления предприятиями. 2. Степень дальнейшего повышения эффективности управления информацией по-прежнему система ERP, система ОА в качестве основы для более широкого круга реализации безбумажного офиса, для достижения всеобъемлющего управления информацией, повысить эффективность работы. В-третьих, инновации: 1. Технологии и инновации: укрепление R & D возможности, ускорить темпы разработки продукта. Несмотря на столь сложную экономическую ситуацию, но и в целях разработки, исследования и разработки новых продуктов просто не может остановиться. В 2016 году компания продолжит ускорить ход разработки новых продуктов, чтобы удовлетворить спрос клиентов, непрерывное улучшение хороших продуктов, чтобы активизировать усилия по решению глюк некоторых продуктов часто бывает, небольшие проблемы. В строгом соответствии с провинциальным высокотехнологичных предприятий, провинциальные стандартные технологические центры, укреплять самодисциплину. Стимулирование реализации проектной команды, ответственной за R & D системы, научные исследования и разработки всех аспектов в месте, не остаются мертвым. По речи Суй, так что каждый сотрудник может четко признать Societe Generale на яркие перспективы компании, твердая уверенность в человеке, так называемый «ветер прилива, так как при плавании по волнам, долгий путь, но и нужно Cemayangbian” Я считаю, что новый год, промышленная компания в Суй общее руководство персоналом объединены в единое целое, работать, будет писать новую главу в компании более блестящий блестящий!